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麦当劳人事管理解析

成功和有效的员工培训和培养计划，不仅提高了企业员工素质，而且满足了员工自我实现的需要，从而增加了企业凝聚力。不论是多么优秀的员工，企业都负有进行培训和培养的任务。培训和培养不仅仅局限在新员工的岗前培训，主要的重点应当是企业员工的岗位再培...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：11KB 更新时间：2008-8-9 14:51:00

员工培训管理优秀课件下载

游戏规则培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入. 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动. 排除干扰, 清江手机、BP转为按摩器....

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麦肯锡新员工培训手册（英文版）免费

This Organization Practice(OP) document provides an overview for use in local training sessions for first-year associa...

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授权方式：免费资料资料格式：PPT格式资料大小：429KB 更新时间：2008-8-7 12:06:00

中企动力集团内部培训资料

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：455KB 更新时间：2008-8-7 12:04:00

《销售教练》下载

《销售教练》 [IMG]/infopic/200887115956864.gif[/IMG]...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：2043KB 更新时间：2008-8-7 12:01:00

新入职员工培训ppt文件下载

新入职员工培训新入职员工培训是培训的重要内容之一。一．意义提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二．原则 1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容 2.现场参观、书面指导、操作...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：370KB 更新时间：2008-8-7 11:54:00

房地产销售培训手册——推荐资料

概述售楼员正参与到一个特殊的服务行业，并成为房地产营销推广中不可忽视的构成组件。从城市地区到内地二、三线城市的房地产营销推广过程中，售楼员的岗前培训、在职培训、过程监控及效果评估等已成为一项系统工程，并逐渐完善。在房地产...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：178KB 更新时间：2008-8-7 11:52:00

某著名手机品牌员工培训教程全集

波导销售公司专业培训目录第一篇业务经理培训资料第二篇业务主管培训资料第三篇促销员培训资料第四篇营销管理培训...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：117KB 更新时间：2008-8-7 11:49:00

《最佳员工生存手册》

《最佳员工生存手册》是一本基于本土文化背景、培养本土职业精神的书籍，是专为中国职场人士量身定做的职场宝典。全书由办公室智慧、应对上司、经营同事、做好自己四部分组成。针对大家在职场上、工作中遇到的方方面面的问题，从不同的角度提出最为有效、...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：137KB 更新时间：2008-8-7 11:46:00

商城新员工培训方案与培训制度

培训制度目录目录文件修改一览…………………………………………………………………………………….. 2 1目录……………………………………………………………………………………………. 3 2适用范围…………………………...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：75KB 更新时间：2008-8-7 11:42:00

员工综合技能培训 159页

培训内容页码 •访谈技巧 1-26 •图表绘制技巧 27-49 •金字塔式写作技巧 50-87 •七步成诗法 88-129 •项目管理 130-...

授权方式：会员资料资料格式：PDF格式资料大小：1339KB 更新时间：2007-11-13 15:23:00

某知名证券公司绩效管理体系培训

绩效管理培训的目的安达信绩效管理体系介绍案例分析后期工作安排附件：绩效管理的若干概念绩效管理循环平衡分数卡绩效指标体系交流与加强国泰君安对于绩效管理的科学理念通过案例，帮助国泰君安了解安达信绩效管...

授权方式：会员资料资料格式：PPT格式资料大小：312KB 更新时间：2007-10-18 14:18:00

ZZ薪酬设计方案---免费资料

目录第一章总则 1 第二章薪酬体系 1 第三章薪酬结构 2 第四章等级工资 3 第五章年薪制 4 第六章等级工资制 5 第七章提成工资制 7 第八章工资调整 7 第九章工资...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：68KB 更新时间：2007-9-22 11:28:00

成功企业的奖金管理制度典范

第五章成功企业奖金管理制度典范 一、奖金管理办法 □ 员工出勤奖金办法 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)出勤奖金...

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授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：169KB 更新时间：2007-9-22 10:55:00

福利新策：激勵第一---免费资料

福利新策：激励第一深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔（Gunther Strobel）先生谈上海贝尔的福利政策。 Harold Pan 著编者按：企业福利一直是本刊关注的热门话题。为了...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：45KB 更新时间：2007-9-22 10:13:00

华为股权的分配政策--免费资料

华为公司股权分配政策一、宗旨 1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。 2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。 3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：19KB 更新时间：2007-9-22 10:10:00

联想集团企业的福利制度--免费资料

房屋津贴给付办法  　　(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。 　　(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。 　　...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：64KB 更新时间：2007-9-22 10:06:00

美的集团空调事业部项目薪资管理办法

广东美的集团空调事业部文件项目薪资管理办法（试行）第一章总则第一条目的与原则项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：25KB 更新时间：2007-9-22 10:04:00

企业绩酬模型之企业分配模式

企业绩酬模型 ¬¬－－一种超所有制形式的企业分配模式对一个依法经营、操作规模的企业而言，企业绩酬模型是将企业经营管理者和企业工作者统称员工的劳动报酬同企业存续期间员工的责任评价、绩效评价以及企业发展水平、企业当量资...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：79KB 更新时间：2007-9-22 9:48:00

企业薪酬变革决策及方案设计

企业薪酬变革决策及方案设计一、如何决定薪酬改革（一）如何理解报酬问题工资与报酬 • 工资是工资单中所包含的实际货币数量; • 报酬包括工资、短期或长期性激励、福利、津贴以及各种无形报酬等报酬=...

授权方式：会员资料资料格式：Doc格式资料大小：72KB 更新时间：2007-9-22 9:46:00